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AILANDME 지분 관리 계획서 (20241019)카테고리 없음 2024. 10. 18. 08:21
1. 개요
본 계획서는 AILANDME 프로젝트의 공동 창업자(Co-founder) 및 주요 초기 멤버들을 위한 지분 배분 및 관리 방안을 명확히 하기 위해 작성되었습니다. 프로젝트의 장기적인 성장과 후속 투자 유치의 효율성을 높이기 위해, 공정한 지분 분배와 경영권 유지 전략을 포함합니다. 또한, 후속 투자 라운드에서 발생할 수 있는 지분 희석, 창업자의 지분 보호, 초기 멤버의 동기 부여 및 장기적 기여를 보장하는 메커니즘을 다룹니다.
2. 지분 배분 초안
2.1 공동 창업자(Co-founder) 지분 분배
- 동등한 의결권: 공동 창업자는 동일한 의결권을 가지고, 주요 의사 결정에서 평등한 권리를 행사합니다. 그러나 주요 경영권은 대표자에게 집중될 수 있도록 설계합니다.
- 지분율: 공동 창업자는 프로젝트 초기 기여도를 바탕으로 차등 지분 배분을 원칙으로 하며, 각 공동 창업자의 책임과 역할에 따라 다음과 같은 기준으로 지분을 분배합니다.
- 공동 대표자(Co-founder): 80% 지분
- 멤버들 (10명 미안): 10% 지분
- 엔젤들 (10명 미만): 10% 지분
2.2 대표자의 지분 유지
- 대표자의 지분 50% 이상 유지: 대표자는 회사의 경영권을 안정적으로 유지하기 위해 초기 50% 이상의 지분을 보유합니다. 이는 후속 투자 라운드에서 발생할 수 있는 지분 희석을 대비한 전략입니다.
- 경영권 확보: 대표자는 경영권을 유지하면서도 후속 투자자와의 협력에 유연하게 대응할 수 있도록 50~60% 범위 내에서 지분을 조정할 수 있습니다.
2.3 스톡 옵션 풀 (ESOP)
- 10~15% 스톡 옵션 풀(ESOP)을 확보하여, 미래에 채용할 주요 인재들에게 지분을 제공할 수 있는 여지를 남겨둡니다. 이는 장기적 인재 유치 및 유지에 중요한 요소로 작용하며, 프로젝트의 성장을 촉진하는 데 필수적입니다.
3. 지분 관리 및 베스팅(Vesting) 계획
3.1 베스팅 기간 설정
- 공동 창업자 및 초기 멤버의 지분은 베스팅 기간을 통해 점진적으로 부여되며, 이를 통해 장기적인 기여를 보장합니다.
- 베스팅 일정: 4년 베스팅 + 1년 절벽(Vesting Cliff)
- 1년 절벽: 첫 해에 25%의 지분이 부여되고, 그 이후 매년 25%씩 지분이 추가로 부여됩니다.
- 예시: 공동 창업자가 프로젝트 1년 동안 활동을 지속해야만 첫 지분을 획득하며, 이후 4년간 점진적으로 나머지 지분이 부여됩니다.
3.2 지분 회수 조항
- 공동 창업자나 초기 멤버가 일정 기간 내에 프로젝트를 중도에 떠날 경우, 해당 창업자의 미베스팅된 지분은 회사에 회수됩니다. 이로 인해 창업자들의 장기적인 기여가 보장되며, 회사는 핵심 인재 유출에 대비할 수 있습니다.
4. 후속 투자 및 지분 희석 방지 계획
4.1 엔젤 투자 유치
- 초기 개발 및 시장 진입을 위해 엔젤 투자를 유치하며, 이 과정에서 전체 지분의 10~15%를 투자자에게 할당할 예정입니다. 엔젤 투자를 통해 프로젝트의 초기 성장 동력을 확보하고, 추후 시리즈 A 투자로 이어지는 길을 마련합니다.
4.2 시리즈 A 투자
- 시리즈 A 투자에서 30%의 지분을 추가 할당하여, 후속 투자자에게 지분을 제공할 예정입니다. 투자 유치 시 대표자의 지분은 최소 50% 이상 유지되어야 하며, 이를 통해 경영권을 유지하면서도 회사의 성장 자금을 확보할 수 있습니다.
4.3 지분 희석 관리
- 투자자들에게 제공되는 지분은 최대 30%를 넘지 않도록 관리하며, 대표자의 지분이 과도하게 희석되지 않도록 조정합니다. 필요시 후속 투자자의 지분율을 재조정하여, 창업팀의 지분을 보호할 수 있습니다.
- 리드 투자자 확보: 시리즈 A 투자에서는 주요 리드 투자자를 확보하여, 경영권 안정성과 투자자 신뢰를 동시에 유지할 계획입니다.
5. 리스크 관리 및 비경쟁 계약
5.1 비경쟁 조항
- 지분을 보유한 공동 창업자 및 초기 멤버들은 프로젝트를 떠난 후에도 일정 기간 동안 경쟁 프로젝트에 참여하지 않도록 비경쟁 조항을 설정합니다.
- 이를 통해 창업팀의 핵심 기술과 노하우가 외부로 유출되지 않도록 보호하며, AILANDME의 지속적인 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
5.2 비밀 유지 계약
- 모든 창업자 및 초기 멤버들은 프로젝트 진행 중 또는 퇴사 이후에도 비밀 유지 계약(NDA)을 준수해야 하며, 회사의 지적 재산 및 핵심 데이터 보호에 동의합니다.
6. 예상 성과 및 장기 목표
6.1 단기 목표 (1년 이내)
- 초기 엔젤 투자 유치를 통해 기술 개발 및 사용자 기반을 확보하고, 1년 내에 초기 시장에서의 성공적인 진입을 목표로 합니다.
- 창업팀과 투자자 간의 신뢰 관계 구축을 통해 장기적인 협력 기반을 마련합니다.
6.2 중기 목표 (2~3년)
- 시리즈 A 투자를 통해 글로벌 확장 및 마케팅 자금을 확보하고, 창업자들의 지분 보호와 함께 회사를 성장시키는 데 주력합니다.
- 스톡 옵션 풀을 통해 핵심 인재를 유치하여 프로젝트의 장기적 성장을 촉진합니다.
6.3 장기 목표 (5년 이상)
- 프로젝트의 가치를 극대화하고 상장(IPO) 혹은 대규모 투자 유치를 목표로 하며, 창업자들이 충분한 지분을 유지하면서도 투자자들과의 협력을 통해 글로벌 리더로 자리매김합니다.
결론
AILANDME는 공정한 지분 배분과 경영권 유지, 후속 투자 유치에 대비한 지분 관리 계획을 기반으로 장기적인 성공을 도모하고 있습니다. 공동 창업자들의 동기 부여와 경영권을 안정적으로 유지하면서도, 투자자들의 신뢰를 구축하여 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있도록 설계된 본 지분 관리 계획은 프로젝트의 핵심 전략 중 하나입니다.
* 초기 계획이기에 참여자들과의 협의에 따라 변동 될 수 있습니다.